市委组织部市人社局关于做好2019年事业单位工作人员年度考核和人事综合管理有关情况统计工作的通知
时间 : 2019-12-09 来源:天津市人力资源和社会保障局

各区党委组织部、政府人力资源和社会保障局,市委各部委、市级国家机关各党组(党委)、各人民团体党组、市属企事业单位党委组织和人力资源部门:

根据《事业单位人事管理条例》(国务院令第652号)和《天津市事业单位工作人员考核办法(试行)》(津人社局发〔201266号,以下简称《考核办法》)以及事业单位工作人员处分、竞聘上岗、申诉等法规规定,现就做好2019年事业单位工作人员年度考核和竞聘上岗、处分、复核申诉等情况统计工作通知如下:

一、做好2019年事业单位工作人员年度考核工作

(一)加强组织领导。事业单位工作人员年度考核工作是事业单位人事管理的重要内容,是检验工作人员工作成效的主要途径,是调动工作人员积极性、主动性、创造性的重要手段。各事业单位是年度考核工作组织实施的主体,要成立由本单位负责同志、组织人事和纪检监察部门有关人员、工作人员代表组成的考核工作领导小组,全面负责本单位年度考核的具体实施工作,切实提高考核工作质量和水平。各区委组织部、区人社局及各级事业单位主管部门要加强对本区、本系统事业单位年度考核工作的监督指导,及时部署,严格审核,扎实做好年度考核工作。

(二)明确考核人员范围。受聘在事业单位管理岗位、专业技术岗位和工勤岗位的工作人员,除特殊情形外,均应参加年度考核。其中,事业单位领导人员年度考核工作,按照有关规定执行。事业单位工作人员因病假(因公负伤除外)、事假、非公派外出学习累计超过全年工作日一半的,不参加年度考核。

(三)科学设定考核内容及方法。事业单位应以聘用合同和岗位职责为依据,以工作实绩为重点内容,以服务对象满意度为基础,科学选择个人总结、绩效分析、部门内部评议、服务对象满意度调查、综合评价等测评方法,全面考核工作人员的德、能、勤、绩、廉。要认真贯彻中央办公厅印发的《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》和市委办公厅印发的《关于充分调动干部积极性激励担当作为创新竞进的意见(试行)》,将担当作为精神、干事创业实绩纳入考核测评要素,综合评价工作人员的日常表现。事业单位工作人员经批准在两类岗位上任职的,考核内容应当包括聘用合同约定的两类岗位职责任务。

(四)严格执行考核程序。各单位应严格按照以下程序开展年度考核工作:1.被考核人员撰写个人总结、述职,填写年度考核登记表(附件1);2.主管领导根据被考核人员平时考核情况和个人总结,写出评语,提出考核等次建议;3.考核工作领导小组根据考核结果,审议考核等次建议;4.考核工作领导小组对拟确定为优秀等次的工作人员在本单位范围内公示,公示期为5个工作日;5.对拟确定为基本合格、不合格等次的工作人员进行组织谈话;6.考核单位负责人员集体研究确定考核等次;7.将考核结果以书面形式告知被考核人员。考核工作结束后,事业单位应将考核登记表存入被考核人员干部人事档案。

(五)合理确定考核结果。事业单位应按照工作人员所聘岗位工作职责和聘用合同相关约定,按照《考核办法》规定,合理确定工作人员的考核等次。优秀等次人数一般不超过本单位参加年度考核工作人员总数的20%。单位人数较少,按比例确定优秀等次人数不足1人的,可在5年内统筹确定年度考核优秀人数,确保在该时段内优秀比例符合规定。考核管理权限在上级主管部门的事业单位领导人员不占用本单位优秀比例,也不计入参加本单位年度考核工作人员总数。受处分或被问责工作人员的年度考核结果应严格按照《考核办法》和《天津市受问责干部管理办法(试行)》等政策规定,结合所受处分或被问责的种类确定。工作人员涉嫌违法违纪被立案调查尚未结案的,参加年度考核,不写评语,不定等次。结案后未给予处分的,按规定补写评语,补定等次。对无正当理由不参加年度考核的事业单位工作人员,经教育后仍拒绝参加的,其考核结果直接确定为不合格等次。

(六)强化考核结果的运用。各单位要严格按照《考核办法》用好考核结果,充分发挥考核结果在发放绩效工资、续聘、解聘、晋升职级、调整工作岗位、竞聘上岗、奖励等方面的重要作用,激发工作人员干事创业的积极性、主动性、创造性。年度考核等次为优秀的,参加竞聘上岗时应优先考虑。年度考核等次为合格及以上等次的,本工作年度计入现聘岗位任职年限,并晋升一级薪级工资。年度考核结果被确定为基本合格及以下等次的,要及时开展提醒谈话,督促限期改正,并按规定给予调整工作岗位、不增加薪级工资、本年度不计入现聘岗位任职年限等处理。

(七)严肃考核工作纪律。事业单位年度考核工作实行回避制度,工作人员应当主动报告应回避的情形,服从回避决定。对在年度考核工作中发现的徇私舞弊、打击报复、弄虚作假等违规违纪行为,要及时予以制止纠正,并依照有关规定对相关责任人员予以严肃处理。事业单位工作人员对年度考核结果有异议的,可按照国家和我市事业单位工作人员申诉有关规定提起复核、申诉和再申诉。相关部门应依规受理,作出书面决定,并在规定时限内反馈本人。

(八)做好考核结果备案。2019年事业单位工作人员年度考核工作于20202月底前完成。事业单位应填写《事业单位工作人员年度考核结果审核备案表》(附件2)报主管部门审核,并报同级事业单位人事综合管理部门备案。各区事业单位人事综合管理部门、各市级机关(单位)组织(人力资源部门)于2020316日前,将本区、本系统、本单位年度考核工作总结和汇总后的《事业单位工作人员年度考核结果审核备案表》(加盖公章)及电子版,按照工作分工分别报市委组织部或市人社局。

机关工勤人员考核参照以上要求进行。

二、做好2019年度事业单位工作人员竞聘上岗、处分及复核申诉情况统计工作

各区、各单位要认真整理汇总2019年度本区、本系统、本单位事业单位工作人员竞聘上岗、处分及复核申诉情况,并分别填写《天津市事业单位工作人员竞聘上岗情况统计表》(附件3)和《2019年度事业单位工作人员处分决定统计表》(附件4)、《2019年度事业单位处分情况统计表》(附件5)、《2019年度复核申诉情况统计表》(附件6),于2020316日前,将上述表格纸质版(加盖公章)及电子版,按照工作分工分别报市委组织部或市人社局。

 

联系人:市委组织部干部一处(市干部队伍建设规划办公室)  

联系电话:8360740223312945(传真)

市人社局事业单位人事管理处   

联系电话:8321827183218411(传真)

 

附件:1事业单位工作人员年度(聘期)考核登记表(机关工勤人员年度考核登记表)

2事业单位工作人员(含机关工勤)年度考核结果审核备案表(2019年度)

3天津市事业单位工作人员竞聘上岗情况统计表

42019年度事业单位工作人员处分决定统计表

52019年度事业单位处分情况统计表

62019年度事业单位复核申诉情况统计表

 

 

        市委组织部                市人社局

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